Por otra parte de estas indemnizaciones por accidentes de trabajo existiría también la posibilidad de pedir un recargo de prestaciones que supondría la obligación por parte de la empresa de pagarle al trabajador entre un 30 y un 50% más de todas las prestaciones a las que tuviera derecho, entendiendo como tal por ejemplo la prestación por incapacidad temporal (durante la descenso laboral) y aún la posible pensión por incapacidad en caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual.

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En un juicio profesional se puede demarcar con el costo de las tasas judiciales. Que en el caso del trabajador está exento de satisfacer este coste. Entonces el costo de costas, que es los gastos del juicio. En este caso los trabajadores ni deben satisfacer por este valor.

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Conforme al alcance de la situación que impida cumplir con las funciones de un determinado puesto de trabajo, la incapacidad sindical puede clasificarse en dos tipos: la incapacidad temporal y la incapacidad permanente.

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